SAP-Basis-Administrator (w/m/d) Inhouse
Brake
Hauptaufgaben
Gestalten Sie mit uns die SAP-Zukunft des OOWV!Bei uns erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe, in der Sie den stabilen Betrieb unserer SAP-Systeme sichern und gleichzeitig die digitale Transformation aktiv mitgestalten. Ob S/4HANA, Fiori oder Cloud – Sie arbeiten mit modernen Technologien, übernehmen Verantwortung für komplexe Systemlandschaften und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie begleiten Innovationsprojekte mit den neuesten SAP-Technologien wie Fiori oder Cloud und unterstützen aktiv die Integration zu S/4HANA
- Sie administrieren unsere SAP-Systemlandschaften (S/4 Core, S/4 Utilities, HCM, BW/4 und SRM) in einer weitgehend virtualisierten Umgebung im eigenen Rechenzentrum – von der Installation über die Berechtigungsverwaltung bis hin zur Anbindung externer Systeme und Nutzung von Cloud Services in der SAP BTP
- Sie betreuen und beraten interne Anwender (w/m/d) sowie Key User (w/m/d) im Rahmen des 2nd-Level-Supports
- Sie stellen die Einhaltung aller Regelungen zur Daten- und Rechtssicherheit sicher und setzen aktuelle IT-Sicherheitsmaßnahmen gemäß ISMS konsequent um
Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (w/m/d) oder haben eine vergleichbare IT-nahe oder technische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über Erfahrung im SAP-Umfeld und waren idealerweise bereits in der SAP-Basis-Administration tätig
- Kenntnisse in HANA DBA, Linux sowie S/4HANA sind von Vorteil
- Sie arbeiten gerne im Team und gehen lösungsorientiert sowie strukturiert an Ihre Aufgaben heran
- Ein serviceorientierter Umgang mit verschiedenen SAP-Anwendern (w/m/d) ist für Sie selbstverständlich
- Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 9 (inkl. 13. Monatsgehalt)
- Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
- 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
- Einarbeitung durch einen Jobpaten
- Moderne Besprechungsräume
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing
